Die heutige Arbeitswelt ist spannend und zugleich von Spannungen geprägt. „Das Verständnis von Arbeit befindet sich unter dem Einfluss von Digitalisierung und Postwachstumsbewegungen grundlegend im Wandel: Die klassische Karriere hat ausgedient, die Sinnfrage rückt in den Vordergrund“, schreibt Matthias Horx in seinem „Zukunftsreport 2023“. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwimmen im Alltag auf produktive Weise. Und: Statt einer perfekten Aufteilung der Zeit zwischen Job und Freizeit heißt das neue Lebensmotto laut Horx „Work-Life-Blending“. Das beschreibt einen fließenden Übergang zwischen Arbeits- und Privatleben, der es Arbeitnehmern ermöglicht, flexibel auf private Umstände zu reagieren, selbstbestimmt zu arbeiten und damit produktiver zu sein.
Es ist dies auch ein Ausdruck unterschiedlicher Generationen-Vorstellungen, die heute im Unternehmen aufeinandertreffen – sozusagen „Baby-Boomer-Generation“ bzw. „Vorruhe-Ständler“ sowie „GenY“ und „GenZ“. Unabhängig vom Lebensalter eint die Gruppen der Wunsch, bei jungen Arbeitnehmern eigentlich die Forderung, nach flexiblen Arbeitszeitmodellen. Deshalb benötigen Unternehmen – unabhängig von der Betriebsgröße – hybride Lösungen, die eine Mischung aus Arbeiten im Unternehmen und im Homeoffice sowie natürlich auch mobil ermöglichen. Konferenz- und Collaboration-Lösungen werden zu einem „Must-have“, verstärkt auch in KMU, bei denen hier mitunter noch Aufholbedarf besteht.
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